2024年网络站建设怎么找销售 篇1
真的很凑上，我是做互联网推广的并且还是在一个互联网公司，我们公司主要是做app小程序等产品的。在这里分享下我们公司的推广怎么做的。用了哪些渠道。
1搜索引擎的关键词推广和信息流推广，我主要是负责这一块的。虽然是最近几年随着竞争的激烈，搜索引擎营销越来越难做成本也越来越好。但是只要有厉害的优化师去做盈利还是不难的。现在我们公司主要有百度，搜狗，和360这三个账户。其中百度的消费最高同时成本和效果也是最好的。每日的预算在1000元左右，360和搜狗每日分别是600和400。另外我们还投放了部分信息流广告但是效果不理想。
2SEO搜索引擎优化，公司配有专人负责这块，而且最近来看自然流量带来的客户资源成单率会更好，前两年百度曝光的负面太多了网民都绕着走所以自然流量就更受青睐了。建议可以专门做一下SEO。说到SEO有一点就不得不说到了，就是推广网站，建议好好做一下
3自媒体 自媒体软文引流想过还是不错的，我们用的今日头条，网站，搜狐定期更新文章发布公司业务相关软文往往有意想不到的效果。
4口碑 现在的口碑问答推广说实在的不好做各大平台卡的很严，但是新的平台如知乎，悟空问答之类的也会有流量贡献百度问答效果最好但是不好做可以找外包。
5可以使用一些类似于猪八戒之类的外包平台在上面开店。
希望我的答案对你有帮助，欢迎留言点赞
2024年网络站建设怎么找销售 篇2
企业网站是链接企业和用户重要桥梁，如果网站不能从关注自己的特定用户群体出发，通过多种形式和用户保持联系，吸引用户不断的通过网站和企业进行交流，从而加深和用户的关系，更加深层次的了解用户的需求，为企业发展提供服务，那么这个网站也就失去了存在的意义了。
企业建设网站的目的就是为了获得大量的流量，从而达到企业网络营销的目的。所以，在建设网站的时候，必须要先对企业有一定的了解，要对企业产品所面向的目标用户，行业竞争对手、以及企业自身的优劣势进行全方位的分析，然后在制定出适合营销策略的规划，并且逐步的实现，才能达到最终销售的目的。那么，建设营销型网站应该从哪些方面入手呢？
1、整体定位分析
企业在建设营销型网站的时候，一定要有一个准确的定位，可以让用户在浏览网站的时候清楚明确的找到自己想要的信息，而且可以快速的了解企业的品牌、产品、服务等信息，能让用户清晰了解品牌定位，并且产生信任感。
2、网站结构
营销型网站的结构不仅要方便搜索引擎，同时也要方便用户体验，所以，必须合理的使用导航，让用户不能迷失在网站中，随时都可以返回首页，增加用户体验。网站结构主要是考虑逻辑关系，必须要符合用户的逻辑思维并且引导用户，要知道用户最关注什么内容，这样才会让用户有购买欲。
3、网站视觉效果
要确定网站的基本色和辅助色，然后根据网站结构画出首页结构以及内页结构的框架，在设计的时候一定要考虑网站的结构、栏目的设置、风格、颜色搭配、版面布局、文字图片等方面，这有考虑好这些方面，才能设计出有个性、有特色、具有吸引力的网站。
4、网站内容
网站的结构只是提供了栏目或者目录，而真正的销售力主要是由网站内容决定的。一个企业网站要有企业的相关介绍、品牌介绍、产品介绍、企业相关新闻等等，一定要精心策划撰写。
5、搜索优化
搜索优化主要由两部分组成：一部分是针对搜索引擎优化的关键词选择，另一部分辅助网站seo的一些基础功能。
6、销售沟通
这里说的销售沟通不仅仅是留下用户的联系方式，让客服去处理订单咨询，而是要做好整个客服体系的规划，客服必须是由专业的网络销售团队进行管理，并且还要做好相关的培训。除此之外，还需要将用户可能咨询或者常见的问题罗列出来，这样可以方便回答用户的问题。
2024年网络站建设怎么找销售 篇3
招聘人员、快速招聘到合适人员是如今每个企业或者个体私营企业都面临的一个比较普遍的问题，这既是普通的共性问题也是一个难点问题！如何能够找到合适的人员，找到同行业内的牛人，直接影响着公司的规划发展。
一、建议招聘前要针对自身（优劣）的情况进行分析
1、确定自己公司待招业务人员的工作性质类型
进行招聘之前要明确所招人员的工作性质方向，招聘来的人员是负责网络的电话销售，还是具体区域市场的网络建设及产品的具体推广，或者还有其它方面的销售要求！
2、确定对待招人员的具体要求门槛
招聘开始前，对所待招人员的学历、专业、年龄及实际工作经历等要有一个明晰的要求，以便在具体实际招聘中提高效率。
3、 如何吸引优秀人员的主动应聘
招聘开始前，我们要制定出针对应聘人员的具体薪资、福利、保险及年假等方面的合适待遇，以便更高效的吸引优秀人才。
二、招聘工具的选择很关键
1、 实际招聘过程中，线下招聘非常关键
线下招聘过程中的形势非常多在此简单的列举一部分，希望对你的人员招聘有所帮助：
a、由政府组织的各种招聘会
这种形势的招聘会一般规模比较大，人员集中，招聘效率相对较高
b、 各地市人力资源市场的招聘
c、 校园内的招聘
针对应届毕业生直接步入校园进行面对面招聘，一般专业性比较强
d、 人才市场内招聘
e、目标区域内粘贴招聘简章
针对所招聘目标区域内的宣传，用粘贴招聘简章等方式，点对点招聘，目的性比较强。
f、 利用自身关系资源的招聘
这个需要讲一下，这方面一个是公司内部人员的转介绍招聘，或者是亲属朋友等人脉资源的介绍招聘，还可以利用自身资源找第三方代理招聘等。
2、各种形式的网络招聘
如今是网络社会，网络招聘的方式方法非常的多，我们只能有目的的选择几种流量高，效率比较高的平台网站去操作招聘，以下简单的列举以下几个，希望能对大家有用哦！
a、前程无忧
功能亮点：薪酬查询方便。
面向人群：以白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
b、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配、校招专区等比较完善！
面向人群：在官网上打造出了1亿白领的选择这一说法！
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多！
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
c、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面。
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法分辨企业真伪。
d、个人朋友圈、微博贴吧或者抖音等
功能亮点：个人网络社交资源，能点对点直接交流沟通。
面对人群：个人社交人群，网友，同行业人员多，可信度大。
优点：机动灵活，可直接交流，可灵活选择，效率高。
缺点：毕竟个人的辐射面及影响力还是比较有局限性的，适用于招聘少部分人员！
三、简历的及时处理和及时的邀约面谈也是至关重要的
既然招聘的人员多，压力大，招聘人员的及时到位，快速投入公司的业务工作很重要。
a、 收到简历后，要及时的筛选整理归类
b、 针对合适的应聘人员要及时安排面试
c、 面试中遇到行业内精英业务牛人要想尽一切办法招到手。
真正的牛人，是很稀缺的资源，我们必须要明白，牛人像钻石一样，就那么多，而且很抢手。我们需要在猎聘的细节上去做策划，发动能发动的资源，调动能调动的人脉，从朋友做起，反复沟通和做思想工作，不屈不挠不放弃，直到成功为止。
说了这么多，希望能对你的人员招聘有所帮助，最后祝你能快速的找到心仪的业务牛人，让公司的业绩快速翻翻！